Samen op zoek naar werknemers.

Van familiebedrijf tot een van de grootste logistiek- en transportbedrijven in de benelux. Distrilog legde de voorbije jaren een indrukwekkend parcours af.
Met de uitbreiding kwam ook de constante nood aan extra personeel. En dat in een sector die heel wat knelpuntberoepen telt. Daarom keek Distrilog in de richting van Perfect Pixel: of ze de employer branding van Distrilog konden versterken?

De uitdaging

Perfect Pixel helpt Distrilog nieuwe talenten aan te trekken door employer branding, HR-communicatie en een vernieuwde wervingsaanpak.

Om de geschikte profielen aan te trekken, moet je al veel wapens in de strijd gooien. Daarom besloot Perfect Pixel, samen met het HR-departement van Distrilog om de aanwerving anders aan te pakken. Noem het gerust ‘recruitment 2.0’, waarbij we aandacht hadden voor het persoonlijke, familiale imago van het bedrijf. We hielpen de instroom van kandidaten versterken door ons mee over de profiel-omschrijving en aanwervingskanalen te buigen.

Onze aanpak

Vervolgens richtten we onze pijlen op de al aanwezige medewerkers. Van hen wilden we Distrilog-ambassadeurs maken. Met een employer branding-strategie: we gingen op zoek naar verhalen-van-op-de-werkvloer, we creëerden interactie via de social media-kanalen en schaafden het interne personeelsmagazine ‘Onderweg’ bij.

We lanceerden ook een nieuwe HR-website (www.werkbijdistrilog.be) met vacatures én bedrijfsnieuwtjes op, en optimaliseerden de offline HR-communicatie. Alles om potentiële werknemers al volop bij het Distrilog-verhaal te betrekken.

Onze oplossing

Tijd om jouw employer branding een frisse wind te geven?

Contacteer Ons

ntdek hoe Perfect Pixel het Cevo Bouwmarkt-magazine vernieuwde met een modern kleurenpalet en intuïtieve indeling, voor een warm en eigentijds resultaat.

Het moderniseren van een magazine.

Cevo.be

Van kaasexpert tot talentmagneet in Lommel.

I. Brand Identity & Experience

Distrilog